• 信息类别: 规划计划
  • 公开方式: 主动公开
  • 生成日期:2023-10-18
  • 公开时限: 常年公开
  • 公开范围: 面向全社会
  • 信息索取号:000014349/2023-06367

2023年上半年工作总结和2023年下半年工作计划

发布日期: 2023-10-18 来源:中国·浔阳网
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关联导读:


     一、2023年上半年工作总结

(一)坚持党建引领,全面从严治党纵深推进

一是狠抓政治机关建设。浔阳区税务局贯彻落实总局党委部署,大力发展 “凝心铸魂”“党建强基”“模范创建”“浔税清风”“融合共进”五大项目,推动区局政治机关建设全面加强、全面过硬。二是狠抓正风肃纪问责。扎实推进“作风不实 为税不廉”大整顿工作,积极查找不足、核查整改。

(二)坚持税费并重,组织收入量质齐升

是创新赋能组织收入。创新“房土”双对比模式,加强辖区应登记户与金三系统已登记户的排查对比,加强申报信息与登记信息对比,持续对重点企业开展实地走访,对其税收进行分析预测,提高税收预测准确性。二是持续规范非税征管。浔阳区税务局高度重视“统模式”工作,前后召开党委会、专题会、碰头会研究部署“统模式”上线及首个征期工作。

(三)坚持需求导向,营商环境持续优化

一是多渠道拓宽服务便捷度。“非接触式”办税率保持稳定,推进便民措施落实“大起底”,整理上报十年措施落实情况。二是全方面促进税收公正度。区局每月接收市局下发的“以查促控”疑点数据。

(四)坚持强基固本,税收监管有力有效

一是精准推改革。通过建立“五员”管理制度、调整优化税源管理部门职责、建立网上办税服务中心、加强事中、事后管理,构建“五员”管理体系,业务前移在办税服务厅实现全流程办结,办税服务更加便捷高效。二是精细夯基础。坚持以税收征管质量5C监控指标为抓手,对重点指标安排专人跟进、定期修正,保证数据第一时间整改到位。 三是精诚克难题。区局以土地增值税管理系统为抓手,依托土增清算专业团队,按时按质做好土增清算工作;开展成品油专项整治工作,经过多轮次的实地核查,基本摸清税收风险;严格按照总局规定,切实做好高新技术企业认定等工作,切实防范企业虚开骗税。

(五)坚持赋能提技,干部队伍向上向好

一是培训考核提素质。区局大力开展“业务大比武、岗位大练兵”活动,积极开展“劳动工具使用”,抽调精英骨干成立攻坚团队,青年干部全部参加轮岗轮训,根据个人特长确保每个工作条线有3名以上青年同志作为后备力量。二是注重青年强后备。区局加大了青年干部的培养力度,调整优化人员布局。

(六)坚持严防细查,安全保障稳固可靠

一是把握意识形态安全。区局开展党委理论学习中心组学习会,专题意识形态研究,开展意识形态状况调查。二是维护网络信息安全。制定《浔阳区税务局云数据机房安全管理制度》《浔阳区税务局信息中心数据安全管理制度》,组织干部职工对网络数据安全知识进行重点学习。

    二、2023年下半年工作计划

(一)找准关键点,聚焦党建引领

  加强机关建设。严格落实“三会一课”、谈心谈话、组织生活会等制度,优化党建阵地建设、强化支委人才支撑。以模范党支部创评和各种荣誉评比活动为契机,推选优秀党员干部和党支部。打造支部特色。深入贯彻“纵合横通强党建”机制,完善联学共建活动机制。围绕区局“党建引领‘心’环境,创优服务‘临’距离”党建品牌,打造“党建+临川文化”“党建+纳税服务”和“税企‘临’距离”等支部特色。强化纪律监督。扎实开展“作风不实、为税不廉”大整顿,不定期走访纪委、公检法等单位,广泛收集区局干部职工纪律作风问题线索。

  )抓住切入点,做好主责主业

  办税流程不断简化。充分运用12366、电子税务局、“微”电子交互平台等渠道,为纳税人精准推送税费政策、风险提醒提示和特色服务信息,实现税企沟通精准便捷、咨询服务智能准确。精简纳税人办税环节,进一步扩大“非接触式”和“一次不跑”服务范围,拓展一批办税缴费事项。纳税服务不断优化。全面推行非税收入与税收业务“一窗通办”,设置绿色通道,方便老弱病残及退役军人等特殊人群优先办理业务,真正实现纳税人进一门、一窗办成N件事,让纳税服务更暖心。税收宣传不断创新。加强线上新媒体宣传力度,开展云课堂专题讲解,创新多种形式服务纳税人。依法治税不断推进。严格落实“首违不罚”,不断推进依法行政工作向纵深发展。

    (三)把握着力点,激发队伍活力

    重视警示教育。深化拓展教育链条,通过邀请区纪委干部开展警示教育,不断筑牢干部拒腐防变思想堤坝。实施青年干部专项管理建立青年干部导师负责制,由区局班子成员担任导师,部门负责人担任老师,从“思想引领、业务提升、选拔任用、从严管理、正向激励”五个方面进行培养指导,坚持在税收实践中磨砺干部。选用青年才俊。坚持把选拔优秀年轻干部摆在突出位置来抓,集中选拔青年中层干部,向组织推荐干部,着力优化了干部队伍结构,营造能者上、优者奖的选人用人氛围。


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