夏日炎炎，您享受到高温津贴了吗？我省高温津贴标准是多少？西瓜、冰棍、绿豆汤等可以充抵高温津贴吗？用人单位不发高温津贴如何维权呢？九江市人社局在盛夏来临前，为您梳理我省高温津贴政策十问十答，希望给劳动者带来夏日荫凉，合力撑起劳动者权益维护的“保护伞”。

高温津贴政策十问十答

什么是高温津贴

是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。

高温津贴的发放条件

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

我省的高温津贴标准

我省政策规定的高温津发放方式有两种：

1.按高温天数发放。用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，从2018年起，全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。

2.按月发放。用人单位选择按月发放高温津贴的，高温津贴发放时间为6月、7月、8月、9月（共4个月）。从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元。

高温津贴不能用绿豆汤、冷饮等充抵

《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

高温津贴是工资的组成部分

根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴纳入工资总额，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分。

高温津贴不计入最低工资

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

用人单位要科学安排劳动者高温天气露天作业

根据《防暑降温措施管理办法》规定，在高温天气，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

用人单位应做好高温天气特殊人群劳动保护

根据《防暑降温措施管理办法》规定，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

用人单位不发高温津贴怎么办

如果用人单位不按规定发放高温津贴，劳动者可以向当地的人社、应急管理部门投诉举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，予以纠正。也可以向当地工会寻求帮助。

除了高温津贴，劳动者还可以享受的劳动权益

1.拒绝用人单位违法指令。在高温条件下工作，用人单位应当为劳动者发放降温、防晒、解暑等工作设备、物品及药品等。如用人单位强令劳动者在没有防暑降温设施或高温防护条件下冒险作业的行为，劳动者有权拒绝执行该命令而不视为违反合同。对强制劳动者在没有劳动保护条件的情况下工作的用人单位，劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 享受工伤待遇。《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以向职业病诊断机构申请职业病诊断，并依据诊断结果申请工伤认定，符合规定的可享受工伤保险待遇。

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