为深入贯彻落实中央及省、市、区委关于深化扫黑除恶专项斗争的工作部署，精准聚焦人社领域新型涉黑涉恶违法犯罪整治重点，严厉打击“劳务碰瓷”等各类违法违规乱象，营造公平有序的用工环境，保障用人单位合法权益，浔阳区人力资源和社会保障局决定面向社会公开征集“劳务碰瓷”等违法违规线索。现将有关事项通告如下：

一、征集范围

本次线索征集重点针对各类人员以牟利为目的，违背真实就业意愿，刻意钻取企业用工管理短板，人为蓄意制造、激化劳务矛盾纠纷，通过劳动仲裁、监察投诉、司法诉讼、聚众滋扰、软暴力胁迫、网络舆论造势等各类手段，向用人单位强行索要高额赔偿金、补偿金、未签劳动合同二倍工资、退场补偿等不正当超额利益的涉嫌违法犯罪的问题线索。主要包括以下类型：

1．　职业化恶意仲裁牟利行为。行为人主观上无真实务工、稳定就业意愿，故意规避、拖延甚至拒绝与用人单位签订书面劳动合同，后续以此为由主张二倍工资差额牟利；在岗期间刻意消极怠工、虚构患病事实长期休病假，诱导、倒逼用人单位作出辞退处理，进而主张违法解除劳动关系赔偿金；短期内频繁入职、极速离职，通过大批量、重复性提起劳动仲裁的方式攫取经济补偿；通过伪造考勤台账、工资发放记录、工作沟通聊天记录等虚假证据，恶意发起仲裁申请；同一人员跨区域、跨企业反复实施仲裁索赔，形成常态化、职业化劳务碰瓷牟利模式。

2．　恶意投诉举报胁迫牟利行为。借劳动保障投诉举报渠道肆意施压，以高频次、无依据恶意投诉举报为要挟，逼迫用人单位支付各类不正当费用；虚构企业欠薪事实、伪造工资欠条、用工凭证等材料，骗取劳动报酬；以团伙协作模式集中发起恶意投诉，利用劳动监察执法流程对企业施压，逼迫企业妥协换取不当利益；假借维权投诉名义，实施敲诈勒索违法活动；在建筑工程领域中，刻意规避书面劳动合同签订，仅以口头约定薪资进场施工，施工期间蓄意怠工、降低施工标准、拖延工程进度，在被企业清退处置时，通过聚众围堵项目办公场地、封堵厂区施工通道、扬言极端维权、恶意报警造势等方式，胁迫企业支付高额退场补偿费、误工损失费等不合理费用的团伙作案行为。

3．　工伤社保领域欺诈碰瓷行为。蓄意虚构工伤事故场景、伪造医疗诊断证明、伤情鉴定材料，骗取工伤保险相关待遇；刻意制造用工纠纷、阻挠企业正常生产经营，利用企业忌惮停工停产损失、规避行政查处处罚的心理，漫天要价索要高额私了赔偿；在工伤认定、社保经办、待遇申领等政务服务环节，刻意提交虚假佐证材料、捏造不实事实，违规骗取行政认定结果及各类社保待遇。

4．　虚假应聘蓄意索赔碰瓷行为。以求职应聘为虚假幌子入职后，片面以招聘信息与实际不符、厂区住宿及配套条件不佳等各类借口，组织人员聚众闹事、纠缠施压，强行索要误工费、交通费、安置费等不合理费用；部分劳务中介机构与社会闲散人员恶意串通、分工协作，专门瞄准内部管理不够规范、用工制度存在短板的企业，有组织、有预谋地实施劳务敲诈勒索；通过网络招聘平台批量注册账号、组团应聘，规模化、常态化实施恶意入职、刻意制造纠纷、恶意索赔的牟利行为。

5．　舆论造势缠访施压碰瓷行为。线上线下刻意塑造弱势劳动者形象博取社会同情，通过网络发帖、短视频曝光、社交平台扩散等方式，刻意捏造、夸大企业用工问题，炮制企业欺压员工的负面舆情，借助舆论压力逼迫企业支付额外费用、达成无理诉求；以反复缠访、聚众闹访、越级走访等方式要挟，依托政务服务热线、信访举报等渠道散布不实用工信息，向用人单位施压索取不正当利益；由幕后人员统一组织策划、细化分工、统筹调度，以信访维权为外衣实施团伙式敲诈勒索的违法行径。

6．　其他有组织、有预谋的劳务碰瓷违法行径。除上述情形外，各类主观恶意明显、经过精心策划、团伙协作实施，以制造虚假劳务纠纷、恶意索赔牟利为核心的各类劳务碰瓷违法违规行为线索。

二、线索征集时间

自本通告发布之日起至2027年6月30日。

三、举报方式

1． 举报邮箱：xyqrsj＠jiujiang．gov．cn

2． 举报电话：0792－8582212

3．信件举报：九江市浔阳区长虹大道66号区人社局B604综合业务科收，邮政编码：332000

四、举报注意事项

1． 举报应实事求是，举报人应如实提供被举报人基本信息、涉嫌违法违规行为的相关事实和证据材料，相关信息和材料应当真实、客观。不得捏造、歪曲事实，不得诬告陷害他人，否则将依法追究法律责任。

2． 对提供线索的公民信息，人社部门将严格保密，依法保护举报人的合法权益。

3． 举报受理时间为法定工作日正常工作时间。

五、郑重声明

浔阳区人社局将坚决贯彻落实党中央决策部署和省、市、区工作要求，对收到的举报线索将认真核查、依法处置，涉嫌犯罪的及时移送公安机关。欢迎广大人民群众和社会各界积极参与，共同营造规范有序的人社服务环境，为建设更高水平平安浔阳贡献力量。

特此通告。

浔阳区人力资源和社会保障局

2026年9月3日