关于印发《浔阳区街道劳动保障事务所管理制度》的通知<br>

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关于印发《浔阳区街道劳动保障事务所管理制度》的通知

2009 年 11 月 30 日浔阳人事网讯

     浔人劳字[2009]10号

     关于印发《浔阳区街道劳动保障事务所管理
     制度》的通知

     各街道办事处、区劳动就业局：
     为进一步规范街道劳动保障事务所人员和事务的管理，更好的发挥街道劳动保障事务的基层作用，加强效能建设，树立良好形象，保证劳动和社会保障各项工作及“民生工程”各项目标任务的有效落实，现将《浔阳区劳动保障事务所管理制度》印发给你们，请遵照执行。

     二00九年四月二十二日

     主题词：劳动保障    工作制度   通知
       抄报：区政府文建华副区长、市劳动和社会保障局
     浔阳区人事劳动和社会保障局        2009年4月22日印发
     （共印20份）
     浔阳区街道劳动保障事务所管理制度

     为规范服务行为，严肃工作纪律，加强服务建设，提高工作效率，树立良好形象，特制定街道劳动保障事务所（以下简称劳动平台）管理制度。
     　　一、劳动平台窗口是直接面对基层群众、下岗失业人员，外来务工人员等服务窗口，按照分工，各街道办事处对所聘用工作人员负有直接领导和负责管理职责，区劳动就业局负责日常业务工作指导。
     　  二、劳动平台窗口工作人员应具有强烈的事业心和责任感，不断加强业务学习，熟悉相关的业务和工作规程，熟悉政策规定，不断提高工作能力和为民服务的政策水平，
     三. 劳动平台窗口工作人员要严于律己，廉洁奉公，热情服务，全心全意为群众、下岗失业人员和困难人员服务，为民解忧，并服从街道的统一管理，严格遵守所在街道的工作纪律和行为规范，按时按质高效完成各项工作任务。
     四、劳动平台工作人员有下列行为之一的，由街道办事处给予通报批评或者解除聘用合同：
     　　（1）不遵守街道工作制度，不服从组织工作安排，经街道领导批评教育仍不改正的；
     　　（2）违反街道考勤规定，街道领导警告2次以上的；
     　　（3）凡在工作时间内违规上网聊天、玩游戏、做与工作无关的事情被市、区效能领导小组摄像或因工作作风粗暴，服务态度生硬的以及出现工作失误，而被新闻媒体曝光的。
     　　（4）工作作风和服务态度差，多次受到有关单位或个人投诉的；
     （5）工作效率低下，未能在规定的工作时限内完成工作任务。
     （五）本制度自下发之日起开始实施。

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