浔阳区人事劳动和社会保障局<br> 政风行风情况简介<br>

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浔阳区人事劳动和社会保障局
政风行风情况简介

2008 年 11 月 18 日浔阳人事网讯

     浔阳区人事劳动和社会保障局（编办）是浔阳区人民政府主管全区人事、劳动、社会保障、编制工作的综合职能部门。成立于1980年，局机关内设 8个职能科室：办公室、人事股、工资股、劳动股、培训股、劳动监察大队、事业单位登记管理局、人才交流中心,现有人员 23 人。下设社会保险局、劳动就业服务管理局、行政事业单位医疗保险局三个副科级事业单位。同时区劳动技能鉴定委员会办公室、职称改革领导小组办公室、区工资改革领导小组办公室、劳动、人事争议仲裁委员会办公室设在区人事劳动和社会保障局。　　
     建局以来，在区委、区政府的领导下，我局充分发挥职能优势，紧紧围绕经济建设中心，局党总支带领全体工作人员，立足本职，坚定理想信念，兢兢业业，脚踏实地，在重视抓好自身队伍的行风建设同时，更注重提高服务质量，努力开创人事劳动工作新局面，尤其是近几年，我局在人才流动合理化、人事代理契约化、就业服务市场化、养老金发放社会化、工资管理台帐化、争议处理规范化、安全监察经常化、劳务输出有序化、行政执法程序化、内部管理制度化等方面进行了有效的实践，受到了上级领导、同行业、基层单位和广大服务对象的好评。
     在近几年的行风评议工作评比中，我局始终坚持视形象重于生命、视责任重于泰山，以全面提高人事劳动保障系统干部队伍整体素质和人事劳动保障系统形象为目标,坚持"依法行政，从严治局，科技加管理"，突出对人事劳动保障执法权和行政管理权的"两权"监督，狠抓以全面提高干部队伍的基本素质、落实各项基本制度、强化人事劳动执法基础为内容的"三基建设"，深入实施"五四三形象工程"（即五抓、四查、三个一样，五抓即抓教育、抓管理、抓示范、抓考核、抓队伍，四查即查执法行为、查优质服务、查作风纪律、查工作质量，三个一样即领导在场与不在场一个样、检查与不检查一个样、明查与暗访一个样），认真开展了"抓党风、促政风、带行风"活动和"共产党员先进性教育活动"，有效地推动了全系统党风廉政建设和行风建设工作的开展，保证了各项工作任务的圆满完成。
     近几年的行风评议中，我局共收到16条意见和建议，局领导在收到意见和建议后都立即召开班子会议进行了传达，每次都迅速给予提出意见和建议的单位、群众解释以及制订整改措施，使提出意见和建议的单位和群众得到满意的答复，由于措施得力，整改及时，我局的行风评议工作，每年均排在全区前列，每年都受到了上级部门的表彰，在2005年被省劳动厅评为“全省劳动保障监察先进单位”、“全省劳动和社会保障系统优质服务窗口”，连续五年被市劳动局评为“市劳动工作先进单位”、“劳动监察先进单位”、“职业技能培训工作先进单位”，2006年获人事部、劳动部等四部委授予“全国整顿劳动力市场先进单位”，被市人事局先后评为“人才交流先进单位”、“档案管理先进单位”、“人事综合工作先进单位”等等。
     今后，我局将一如既往的做好自己的各项本职工作，进一步加强全系统的行风建设，抓好以下几个重点：
     　　第一、要选好工作切入点。围绕发展这一执政兴国的第一要务，自觉服从服务于我区经济发展的大局，紧贴人事劳动保障工作中心，以人民群众的需求为出发点，以人民群众的满意为落脚点，将行风建设渗透到人事劳动保障工作的各个方面，切实为经济发展保驾护航。
     　　第二、要找准工作着力点。不断提升规范化管理的层次，使人事劳动保障系统的各项工作程序、流程更加简便、快捷、高效，最大限度地方便人民群众；充分发挥好人事劳动保障工作的保障功能，不断提高工作服务质量，促进行业作风建设。
     　　第三、要突出工作重点。把制止和纠正损害群众利益的行为作为纠风工作的重点，对行业作风中存在的"常见病"、"多发病"抓住不放，重点解决"纠而复发"的问题。做到“三个严禁”，即严禁态度生硬，说话口气大，推诿扯皮，生冷硬顶等门难进、脸难看、事难办的现象；严禁行政不作为，对群众合理要求置之不理、久拖不决、刁难设卡的现象；严禁利用职务便利谋取私利，甚至以权谋私、暗箱操作、索拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事的行为。


     二00八年十月十五日

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